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离岸风电产业正夯!沃旭:3 年收 5,000 封履历

2020年07月27日 点赞:637 作者: 来源:W佳生活
离岸风电产业正夯!沃旭:3 年收 5,000 封履历

今年 9 月及 10 月,在中部地区接连举办了两场离岸风电开发商的徵才会,吸引许多年轻人目光。两场求职博览会代表着台湾的绿金产业,人才、薪资及地方发展,都有了新的里程碑。

9 月 7 日,一个週六,对彰化县员林市民来说,就跟平常週末一样。然而一行金髮碧眼、西装笔挺的外国人,却硬生生地出现在小镇里,划破了原有的平静。

顺着老外的步伐,穿越停在员林国小操场内的层层车辆和人潮,走进了礼堂,却发现里面热闹滚滚。

许多好奇民众可能以为,这是市公所举办好康特卖会?深入一瞧才发现,原来这是来自丹麦的离岸风电国际知名开发商——沃旭能源(Ørsted)、哥本哈根基础建设基金(CIP)的徵才博览会。而现场人们抢的「好康」,正是一个个台湾前所未有的工作机会。

当天的主人、丹麦商务办事处处长柏孟德,上台表示:「我第一次来彰化,希望大家找到理想工作!」人声鼎沸的礼堂裏,大排长龙的谘询人潮,热切询问工作内容、薪资及未来发展。

这起求才博览会的热潮,反映出近几年来台投资的离岸风电业,已成为不少台湾人心中的新理想工作。

诚如沃旭能源人资经理刘怡君表示,自从沃旭 2016 年到台湾投资,至今 3 年,「我收到 5,000 封以上的履历,过滤、追蹤后,还是有许多职缺……」。若以目前员工数 100 人计算,来 5,000 人录取 100 人,的确是抢手工作!

10 月 5 日,台中市政府又举办了另一场「欧商入港 高薪进场」的风能就业博览会,吸引 7 家业者参与,现场也收到许多履历。

离岸风电产业正夯!沃旭:3 年收 5,000 封履历

沃旭能源在摊位上準备 VR 头戴装置的是亚太风场运维总监 Andreas Munk-Janson(右),在他与风机项目的资深专案经理 Mikkel Zinklar Zinglersen(左)的带领下,让现场体验者轻鬆进入一趟拔海而起的风机之旅。

离岸风电崛起,人才需求告急

离岸风电产业,堪称是蔡英文政府上台后最大的外商投资产业。据经济部工业局预估,离岸风电可带动 9,625 亿元投资额。

来到苗栗外海,就能看到这个产业正在发展的身影。2016 年,上纬国际控股在这里立下两支示範风机,是为海洋风电(Formosa 1)的第 1 阶段,已于 2017 年进入商转;如今,海洋风电的第 2 阶段将再竖立 20 支风机,预计在年底,台湾将会有 22 支银白色的百米高风机进入商转。

一支支一如宾士 LOGO 状的 3 片叶扇正蓄势待发,9 月 5 日进入发电试运转,为年底正式商转暖身,估计未来这座总装置容量 128MW 风场,所生产的电力每年可供 12.8 万户家庭使用,成为亚洲首座商转的离岸风场。

无独有偶,沃旭独资,堪称全台最大的风电开发计画——大彰化离岸风电计画,也将在今年至 2022 年间,进入密集开发阶段。

随着产业快速发展,人才需求也快速崛起。沃旭需要的风电人才,先以建设与运维职缺为主,估计未来直接、间接雇用的人力,将超过2万人。

沃旭表示,未来在大彰化离岸风电计画的单一风场,间接与直接创造的就业机会就达,高达 12,000 人。2 年内,随着沃旭彰化东南及西南两座风场陆续运转,更是需才孔急。

就在徵才博览会现场,一位年轻求职者,用流利的英文与外籍人员相谈甚欢,他是家在台中,台大工管系毕业的高材生,北漂多年,拥有钢材大厂多年的工作经验,想要转职,是因为看上了风电的技术还在创新阶段,有更多机会尝试。「风电带来的新市场,会让整个供应链发展出新的能力,」他充满期待。

风电产业薪资优于平均

求职者除了对新产业有憧憬,最重要的是嗅到了好「薪」情。

根据劳动部统计,无论电力、机械製造或土木工程等领域,台湾平均薪资 4 万出头。儘管沃旭与 CIP 对薪资三缄其口,但人力银行网站上,风电上下游的厂商,徵有经验、不怕爬高的维修、建造技师,薪水开出大多在 7 万 ~7.5 万之谱,羡煞不少人。

至于非主管职、免出海维修的装配与焊接技师,薪资则落在4万元之谱,比起彰化就业人口平均薪资2.9万元,仍高出不少。

离岸风电产业正夯!沃旭:3 年收 5,000 封履历

风电产业好「薪」情,吸引不少求职者前来寻找机会。

视野与英文为必备条件

但因为领域新鲜,业者徵才时需要花费更多心力解释职缺。沃旭政策事务及企业传播总监汪欣洁表示,风电在台湾是前所未有的新兴行业,求职者心中,想像与实际难免有落差。

风电产业,目前需要的人才特质如何呢?

首先是视野与态度。刘怡君表示,拥有国际视野、喜欢扁平的管理组织的人才,会更适合沃旭。

再者,英文能力绝对是关键。

汪欣洁观察,比起北部好手,来到彰化摊位上的许多在地求职者,或许英文能力不差,但比较害羞,不太敢开口说英文。但在沃旭用英文沟通是生存的必要条件,就像电资工程师用程式语言工作,求职者被期待英语能力必须要像日常生活般流畅。

哥本哈根基础建设基金事务沟通经理陈思帆也强调英语能力,因为现阶段沃旭在台湾仍有超过半数的技术人员来自丹麦,基础训练也会在丹麦完成,求职者能用英文沟通,是最基本的要求。

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由于沃旭风电目前在台湾的技术人员仍以丹麦籍为多数,因此英语能力成为求职者的必备条件。

赶 2022 年完工需工程即战人才

除了视野与英语力,专长也是关键。

近期徵才以有经验的工程人员为主。随着风机在 2022 前将全面完工,沃旭锁定已有专业能力的即战人才,举凡电机电子、营建土木、工厂生产管理,都算得上相关领域。

沃旭彰化办公室主任李立伟,也看好环安卫人员的成长潜力。他解释,除了环安技能的跨领域性强外,也因为沃旭以欧洲规格,要求在地供应商的环安卫标準,自然需要更多环安人才作为介面,不断提升既有的生产文化。

去年结婚后,加入沃旭工作的李立伟,曾是北漂工作8年的彰化人,现在负责沃旭彰化办公室的对外沟通事务,能回到家乡工作,让他直呼好幸福,「上班沿途开车到员林,经过花坛,真的好美。是我从未想过的通勤风景,」他希望让更多在地居民,能够回到家乡就业,「我们要把北飘的青年,都找回来。」

现任 CIP 祕书长戴瑞文,过去曾历任彰化县政府建设处处长、环保局长,见证风电在彰化从无到有的发展,他十分激动:「以前想到彰化就是水五金,现在风电为彰化带来的产业革命,是百年来少有的机会,要好好把握!」

各家风电厂商持续打造风电生态系,招兵买马,这只是第一步。

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